Wednesday, June 26, 2019
PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA
- Mau Punya Passive Income, Tetap Sehat, dan Membantu Orang Lain??? Inilah langkah CERDAS memilih PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA yang TEPAT dan MENGERTI kebutuhan Anda!!!
Asuransi kesehatan juga mencakup hal-hal seperti tes laboratorium, obat-obatan, tempat tidur rumah sakit, operasi, sinar-X dan biaya medis lainnya. Pertanggungan kesehatan membayar biaya pengeluaran medis karena penyakit, penyakit, persalinan, dan kecelakaan. Setiap paket beragam dan karenanya, yang terbaik adalah memeriksa jenis layanan apa yang dicakup oleh paket ketika memilih dan membandingkan polis PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan.
Asuransi Kesehatan Sektor Swasta adalah bentuk paling umum dari PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan. Jaminan kesehatan bervariasi dari PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA jiwa dalam beberapa cara. Pertama, orang biasanya membeli pertanggungan kesehatan setiap tahun. Kedua, hampir ada jaminan 100% bahwa jumlah premi akan meningkat setiap kali polis diperbarui.
Berbagai Pilihan Asuransi Kesehatan:
Asuransi kesehatan meminta pembeli PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA untuk menjalani tes medis sebelum memenuhi syarat untuk pertanggungan. Berdasarkan hasil dari tes medis ini, pembeli mungkin memenuhi syarat atau tidak untuk mendapatkan pertanggungan.
Sayangnya, beberapa orang mengalami masa-masa sulit dalam kehidupan mereka sehari-hari, karena masalah kesehatan dan uang tunai adalah masalah penting dalam beberapa tahun terakhir. Oleh karena itu, lebih baik memiliki cakupan kesehatan, sehingga setiap keadaan darurat di masa depan dapat ditanggung dengan mudah tanpa menghabiskan banyak uang.
Ada banyak kebijakan yang tersedia. Pialang dan penyedia layanan yang berbeda menawarkan beragam PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan untuk orang yang memenuhi syarat. Orang-orang, yang tidak dapat membayar premi PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan, dapat memenuhi syarat untuk cakupan kesehatan pemerintah melalui negara mereka. Ada dua program yang dijalankan oleh pemerintah AS, yaitu Medicaid dan Medicare.
Beberapa negara daerah juga menyediakan cakupan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan gratis kepada orang-orang yang tidak diasuransikan melalui program-program tertentu yang memiliki subsidi federal. Banyak orang percaya bahwa mereka tidak dapat membayar premi pertanggungan kesehatan yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Bahkan untuk orang seperti itu, ada beberapa opsi PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan yang tersedia.
Langkah pertama untuk menentukan apakah cakupan kesehatan perusahaan terjangkau adalah untuk bernegosiasi dengan departemen Sumber Daya Manusia, dan memeriksa apakah ada rencana yang memenuhi kebutuhan karyawan. Orang semacam itu juga memiliki pilihan untuk meneliti agen PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan atau broker yang hadir di dunia online. Memang, ini adalah cara terbaik untuk menemukan penawaran gratis dan menghubungi banyak broker dengan mudah.
Kesimpulan:
Akhirnya, sangat penting untuk memilih cakupan kesehatan dengan bijak. Suatu kebijakan adalah perjanjian yang mengikat secara hukum. Pembeli akan memiliki hak atas layanan kesehatan dan tarif tertutup setelah mereka memasuki kontrak ini.
Penting bagi pembeli untuk mengetahui hak-hak mereka dan mengetahui kondisi kebijakan yang mereka pilih. Sebagian besar pembeli setuju bahwa, PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan yang berkualitas adalah manfaat utama yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan mereka. Ingatlah untuk membaca syarat dan ketentuan kebijakan secara menyeluruh. Langkah ceroboh pembeli mungkin terbukti kesalahan, nanti. Jika Anda perlu membeli cakupan kesehatan Anda sendiri, Anda dapat menggunakan layanan kutipan berguna berikut di bawah ini.
Jika Anda mencari cara untuk menghemat uang pada PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk memperoleh rencana PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan yang dahsyat. Pada saat yang sama, sementara rencana PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan yang dahsyat dapat menghemat uang, itu belum tentu merupakan pilihan terbaik untuk semua orang. Karena itu, Anda harus hati-hati mempertimbangkan pro dan kontra dari cakupan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan ini untuk menentukan apakah tepat untuk Anda.
Apa itu Asuransi Kesehatan Bencana?
Asuransi kesehatan katastropik, yang juga disebut sebagai PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan medis utama, adalah bentuk PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA yang terutama mencakup biaya yang terkait dengan peristiwa medis besar. Karena itu, Anda biasanya diharapkan untuk membayar kunjungan dokter dan obat resep dari kantong Anda sendiri, tetapi Anda akan menerima pertanggungan jika Anda dirawat di rumah sakit atau jika Anda mengalami biaya medis besar. Barang-barang yang umumnya ditanggung oleh PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan katastropik meliputi:
Diagnostik
Rumah sakit tetap
Perawatan intensif
Tes laboratorium
Operasi
sinar X
Karena PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan katastropik hanya menanggung biaya medis besar, premi bulanan Anda dapat dijaga jauh lebih rendah daripada apa yang akan Anda bayar untuk cakupan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan komprehensif. Selain itu, deductible cenderung jauh lebih tinggi dengan bentuk pertanggungan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan ini.
Siapa Yang Harus Pertimbangkan Membawa Asuransi Kesehatan Bencana?
PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA
Karena PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan katastropik tidak membantu membayar biaya medis rutin atau obat resep, siapa pun dengan masalah kesehatan berkelanjutan yang memerlukan perawatan medis tidak boleh membeli jenis pertanggungan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan ini.
Calon yang ideal untuk jenis pertanggungan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA ini biasanya adalah mereka yang berusia 20-an serta mereka yang berusia antara 50 dan 65 tahun. Hal ini karena dewasa muda sering tidak memiliki pertanggungan melalui majikan mereka dan tidak mampu membayar untuk komprehensif cakupan. Selain itu, mereka cenderung dalam kesehatan umum yang baik dan hanya perlu memiliki cakupan jika terjadi peristiwa medis besar, seperti kecelakaan. Sebaliknya, mereka yang berusia antara 50 dan 65 tahun dapat pensiun dan tertarik memiliki PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA untuk melindungi mereka jika terjadi masalah kesehatan yang serius, seperti terkena kanker atau terkena serangan jantung.
Ketika menentukan apakah PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan bencana cocok atau tidak untuk Anda, Anda harus mempertimbangkan anggaran Anda, kesehatan Anda dan kemampuan Anda untuk menanggung biaya deductible tinggi jika Anda harus mengembangkan kondisi kesehatan yang serius.
Ingat rencana med besar dapat menghemat uang Anda dalam jangka pendek, tetapi sering ada lubang dalam cakupan yang, jika Anda beruntung dapat berakhir dengan biaya besar pada akhirnya.
Diskusikan semua opsi dengan agen PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan Anda.
Apa Itu Rencana Asuransi Kesehatan Perorangan?
Rencana PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan perorangan adalah rencana yang terutama disediakan untuk wiraswasta dan pengangguran. Kadang-kadang, orang akan memilih cakupan individu bahkan jika perusahaan mereka menyediakan rencana. Rencana "perorangan" dalam bisnis PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan sebenarnya tidak merujuk pada PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA yang diberikan kepada satu orang. Ini hanya berarti bahwa perusahaan atau majikan tidak membayar sebagian dari tagihan. Jika seseorang membayar seluruh premi dari paket keluarga, maka pertanggungan tersebut masih dianggap sebagai "individu". Tarif untuk paket individual seperti itu akan selalu lebih mahal daripada paket grup. Harga paket grup lebih rendah karena perusahaan yang berpartisipasi membeli banyak paket dari perusahaan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA (dengan tarif borongan yang lebih murah) dan kemudian majikan akan membayar sebagian dari premi untuk karyawan.
Rencana kesehatan individu dan rencana pasar kelompok keduanya menawarkan jenis opsi yang sama (sebagian besar). Mereka menawarkan rencana organisasi pemeliharaan kesehatan (HMO), organisasi penyedia pilihan (PPO), rencana point-of-service (POS) dan pengaturan biaya-untuk-layanan tradisional. Bagi mereka yang memilih rencana grup, mereka dapat menerima diskon besar untuk premi dan kebijakan komprehensif. Perlu diingat bahwa paket PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA grup hanya akan melindungi seseorang saat mereka berada di pekerjaan yang sama. Jika seorang konsumen berakhir dalam situasi tanpa akses ke rencana kelompok (yaitu diberhentikan tanpa opsi pekerjaan lain), maka mereka akan dengan cepat belajar betapa mahalnya alternatif itu. Rencana individu biasanya hanya direkomendasikan kepada orang-orang tanpa opsi rencana kelompok.
Kerugian Dari Kebijakan Asuransi Kesehatan Perorangan
Perusahaan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA mungkin tidak melindungi orang dengan rencana semacam itu. Ini mungkin sangat menakutkan bagi mereka yang memiliki keluarga atau mereka yang membutuhkan perawatan kesehatan serius. Dengan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan perorangan, ada persyaratan untuk mengajukan aplikasi yang secara medis dijamin oleh penanggung. Ini mengharuskan perusahaan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA untuk memeriksa rekam medis kandidat. Seperti kebanyakan jenis PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA lainnya (yaitu PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA mobil), premi ditentukan oleh risiko. Tergantung pada risikonya, perusahaan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA bahkan dapat memilih untuk tidak menawarkan polis PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan kepada seseorang. Sebagai alternatif, perusahaan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA mungkin memerlukan pengecualian tertentu untuk ditambahkan ke polis PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA (terutama bagi mereka yang memiliki masalah kesehatan). Beberapa negara menawarkan apa yang dikenal sebagai "masalah yang dijamin". Undang-undang ini memaksa perusahaan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA untuk memberikan rencana kesehatan individu kepada mereka yang membutuhkan. Ini adalah perlindungan yang hebat tetapi pada akhirnya akan meningkatkan premi.
Asuransi COBRA
Pilihan sementara lainnya bagi mereka yang meninggalkan majikan dengan rencana PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan kelompok adalah apa yang disebut cakupan COBRA. Cobra mengacu pada Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (didirikan tahun 1985). Banyak pengusaha memberikan perlindungan ini kepada karyawan untuk tambahan 18 bulan setelah meninggalkan perusahaan. Orang-orang seperti itu akan dipaksa untuk membayar premi penuh jika mereka memilih PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA COBRA. Konsumen memiliki 60 hari untuk menentukan apakah COBRA bekerja untuk mereka. Jika tidak diinginkan, konsumen harus mulai berbelanja untuk pertanggungan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan individu. Asuransi COBRA akan mencakup semua anggota keluarga (bahkan jika ada kondisi yang sudah ada sebelumnya). Ini mungkin keuntungan besar atas beberapa rencana individu.
Tip Untuk Menemukan Kebijakan Asuransi Kesehatan Perorangan
Jika Anda memiliki beberapa dokter favorit, periksa untuk melihat apakah mereka termasuk dalam jaringan perusahaan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA (yaitu PPO atau HMO dalam jaringan).
Tentukan apakah Anda menginginkan rencana komprehensif (mencakup banyak pengeluaran potensial) atau jika Anda menginginkan rencana bencana yang melindungi Anda jika terjadi masalah kesehatan yang sangat serius.
Jangan selalu condong ke arah kebijakan termurah. Anda perlu menemukan kebijakan yang sesuai dengan semua kebutuhan pribadi Anda.
Mengevaluasi semua pertimbangan keuangan termasuk premi tahunan, dapat dikurangkan, pembayaran bersama, biaya pengeluaran maksimum dan batasan tahunan.
Beberapa paket grup PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA memberi Anda pilihan untuk mengonversi ke paket kesehatan individu. Meskipun konversi akan menelan biaya lebih dari paket grup, itu jauh lebih murah daripada membeli paket individual secara langsung.
Jika Anda memiliki kondisi yang sudah ada sebelumnya, sebagian besar negara bagian mengharuskan Anda untuk mendapatkan beberapa jenis pertanggungan dalam 63 hari atau kondisi yang sudah ada sebelumnya tidak akan memenuhi syarat untuk pertanggungan.
Selalu periksa apakah pasangan Anda memiliki opsi rencana kelompok di tempat kerjanya.
Ada jenis lain dari rencana kelompok yang ditawarkan seperti melalui AARP dan organisasi lain.
Pikiran Final Asuransi Kesehatan Perorangan
Konsumen harus mendidik diri mereka sendiri mengenai jenis-jenis polis PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan individu yang ditawarkan. Tempat terbaik untuk melihat adalah internet karena aksesibilitas pilihan dan perbandingan belanja. Premi PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA dapat sangat bervariasi dari satu perusahaan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA ke perusahaan PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA berikutnya. Terlepas dari situasi pribadi apa pun, konsumen harus selalu memiliki PREMI ASURANSI DIBAYAR PEMBERI KERJA kesehatan untuk melindungi diri mereka jika terjadi cedera atau penyakit serius. Sebagian besar konsumen tidak cukup meneliti semua opsi. Ini mengejutkan mengingat bahwa seseorang dapat terjebak dengan kebijakan yang tidak diinginkan untuk jangka waktu yang lama.
